Ultra Korte Coaching

Net zo effectief als een goed afgestelde stoel ter voorkoming van rugklachten!
Krachtig in zijn eenvoud, doelgericht en realistisch.

Ultra Korte Coaching is een manier om te investeren in het welbevinden van mensen op het werk. Deze methode concentreert zich op de optimale match tussen persoonlijkheidstype en directe werkplek. Een mis-match kan stress veroorzaken met alle gevolgen van dien.

Wat is Ultra Korte Coaching?

  1. een valide PCM® persoonlijkheidsprofiel
  2. een individueel consult van één uur
  3. een observatie met advies op de werkplek

Praktische informatie:
Doorlooptijd: 5 werkdagen vanaf aanmaken persoonlijkheidsprofiel
Tijd coachee: Ca. 4 uur
Verloop:

  • Planning wordt bij de start in overleg gemaakt.
  • Daarna krijg je een unieke link toegestuurd per e-mail.
  • Online vul je een vragenlijst in (instructie staat er bij).
  • Een dag later ontvang je de uitslag als PDF document per e-mail.
  • Tijdens het individuele consult bespreken we de uitslag en analyseren de mogelijke mismatch.
  • Een bezoek op de werkplek resulteert in een concreet en realistisch advies. Eventueel samen met een leidinggevende.

Waarom Ultra Korte Coaching?

1 op de 7 mensen heeft burn-out klachten stond laatst in de krant. Dat is waanzinnig veel! Dat leidt ongetwijfeld tot verzuim of gedoe op het werk en in het privé leven. In Het Financieel Dagblad november 2015 stond dat ‘Return on Investment’ op welbevinden van medewerkers bewezen is. Voor iedereen is er wel iets te doen, zonder organisatieverandering, functiewijziging of loopbaanbegeleiding.

Zorg dat je zelf of je personeel duurzaam inzetbaar blijft.

Voor wie is Ultra Korte Coaching?

Niet optimaal functionerende werknemers van elk niveau en elke branche! Van directeur tot stagiair.
Symptomen kunnen bijvoorbeeld zijn: concentratieproblemen, afspraak problemen, vergeetachtigheid, domme fouten maken, snel kwaad, machteloos, opgejaagd, neerslachtig, vermoeidheid, kort frequent verzuim.

Achtergrondinformatie over Ultra Korte Coach

Belangstelling?

Laat vrijblijvend uw gegevens achter.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
ing:

Het gevalideerde PCM® persoonlijkheidsprofiel beschrijft o.a.

– wat je huidige kwaliteiten zijn
– welke werkomgeving nu het best bij je past
– welk soort contactmomenten dagelijks voor jou belangrijk zijn
– waar je actuele behoeftes liggen en
– hoe je voor jezelf mag en kan zorgen!

Waarom benadruk ik ‘nu’, ‘dagelijks’ en ‘huidig’? Omdat niets statisch is. Een mens kan veranderen, een organisatie kan veranderen en zo kan er een ‘mismatch’ ontstaan die veel energie vergt. Een kleine tegemoetkoming kan veel energie geven en er voor zorgen dat je in balans blijft presteren. (Lees hier over Ben.)
Bespreken van de uitslag is nodig om misverstanden te voorkomen. Een uitslag blijft een deel van de werkelijkheid. Als coach wil ik een zo compleet mogelijk beeld.
Waarom observatie op locatie? Omdat ik als buitenstaander anders kan kijken en oplossingen kan vinden zonder ‘de boel overhoop’ te gooien. In principe geen psychosociale begeleiding, geen organisatieverandering en geen omscholing. Wel een bereidheid iets te doen om gezond aan het werk te blijven.

Waarom werken met Roos?

  • Ik heb brede ervaring en een netwerk van professionals.
  • Ik kan me snel inleven in elke context.
  • Mijn werkwijze is doelgericht en concreet.
  • Mijn Engels en Duits zijn goed.